Connu sous le nom de Fongecif, cet organisme s’appelle désormais Transitions Pro et est habilité à financer les reconversions professionnelles des salariés du privé (CDI, CDD, intérimaire et intermittents, sous certaines conditions).
Tout salarié qui prend l’initiative de se reconvertir a le droit à un congé (Projet de Transition Professionnelle – PTP) pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
Lorsque le salarié est éligible, c’est Transitions Pro qui finance sa formation et qui prend en charge sa rémunération pendant son congé de formation.
Comment cela fonctionne ?
Afin de discuter de son projet, le salarié peut contacter un conseiller en évolution professionnelle qui l’accompagnera au mieux dans ses démarches et recherches de formation certifiante et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou au Répertoire Spécifique par rapport au métier visé.
Le salarié doit avoir créé son compte personnel de formation, la certification et l’enregistrement sont les conditions pour que la formation soit éligible au CPF.
Il est à noter que le salarié peut utiliser son CPF si sa formation est longue et dépasse le montant maximum financé par le PTP.
La formation suivie doit concerner un métier différent avec des forts besoins en recrutement et un code NAF différent de ceux identifiés au moment de la demande.
Quelle est la démarche ?
Tout salarié qui prend l’initiative de se reconvertir a le droit à un congé (Projet de Transition Professionnelle – PTP) pour se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
Lorsque le salarié est éligible, c’est Transitions Pro qui finance sa formation et qui prend en charge sa rémunération pendant son congé de formation.
Comment cela fonctionne ?
Afin de discuter de son projet, le salarié peut contacter un conseiller en évolution professionnelle qui l’accompagnera au mieux dans ses démarches et recherches de formation certifiante et enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles ou au Répertoire Spécifique par rapport au métier visé.
Le salarié doit avoir créé son compte personnel de formation, la certification et l’enregistrement sont les conditions pour que la formation soit éligible au CPF.
Il est à noter que le salarié peut utiliser son CPF si sa formation est longue et dépasse le montant maximum financé par le PTP.
La formation suivie doit concerner un métier différent avec des forts besoins en recrutement et un code NAF différent de ceux identifiés au moment de la demande.
Quelle est la démarche ?
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- Dépôt du dossier auprès de l’association Transitions Pro (lieu de résidence principale ou lieu de travail).
- Vérification des conditions d’éligibilité et évaluation de la prise en charge de la rémunération par l’association Transitions Pro
- Evaluation du projet par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale.
- Prise en charge selon certains barèmes de la rémunération, des éventuels frais annexes et du prix de la formation non couvert par les droits CPF.
La Caisse des dépôts procédera à la mobilisation des droits inscrits sur le CPF.
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